华为的人力资源体系基础案例分析 人力资源案例分析题刘晨光
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1、不违法。
2、合同约定了三个月的试用期，如果公司认为小李试用期不合格，是可以终止合同的，就是可以解雇小李。
3、但公司没有这么做。
4、而是给了小李一份新的工作，让她继续表现。
相信通过人力资源案例分析题刘晨光这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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